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江苏专科生就业率93.3% 五年制高职就业岗位多

来源:互联网

时间:2014-12-09

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学历层次与就业率倒挂现象已不新鲜,江苏省教育厅近日公布的数字,目前专科毕业生就业率为93.3%,高于本科毕业生,更高于硕士毕业生。记者从近日南 京财经学校2015届毕业生校园招聘会上了解到,该校五年制高职毕业生的就业率高达95%以上,校园招聘会平均1个毕业生有3个就业机会。该校招生就业培 训部主任黄大庆说:“只要他们有就业愿望,不愁找不到工作。”

五年制高职就业岗位多

当天参加该校校园招聘会的用人单位有30多家,既有金鹰国际、新百股份、东方商城等本地商业地标公司,也有民生银行、阿里巴巴等知名金融企业的合作公司、服务公司。他们为南京财经学校2015届毕业生提供了400多个就业岗位,具体工作种类包括会计师助理、税务师助理、会计、出纳、企划、网络编辑等。

黄大庆介绍,每年都有银行到财校来招聘,学校会组织学生集体去面试,优秀的学生留下的机会很高。除了银行,还会有医院,一年招聘季提供的岗位能达到1500个,而每届毕业生只有400多人,平均一个人可挑三个岗位,“当然前提是不太挑剔,就业要求不苛刻。”

薪资心理预期2000元以上

“京北方信息技术”是一家为国内外金融机构提供外包服务的民营公司。招聘主管韩啸表示,到中等专业学校来招聘,是看中这里的毕业生技能更贴近企 业需要,只需要简单的培训就能上岗。他们招聘的岗位是现金清点、汉字数字录入,要求能快速点钞,准确找出残损币、假币,录入速度1分钟60个汉字以上。这 些都是财校学生的专长。

这样的工作薪资待遇也不低,包括五险一金月薪至少2000元以上,实行绩效工资,努力一点月收入能达到四五千。但财校学生对这份工作的兴趣仍很一般,他们期待的是银行招聘,柜面服务、大堂经理等更理想的岗位。

记者调查了近10名学生,预期的薪资基本在2000-3000元。“本科毕业生平均薪资才2400元,我们2000多元就不错了,先就业再择业。”王同学说,能否学以致用,未来是否有发展空间,才是他最在意的。

销售类门槛低招人困难

漂亮女生小王在招聘会转了一圈,只投出一份简历,是东方商城的收银工作。不是企业不收她的简历,是她对那些工作不感兴趣。小王说,客服吃的是青春饭,销售类工作就像在忽悠人,她想找的是稳当的、没什么压力和风险的工作。

“几乎所有的学生都不想做销售!”速客网络的招聘人员吐槽道,他们销售人员的薪资构成是:底薪+提成+奖金+补贴,提成高达18%。“我们对毕 业生的技能要求不高,会基本办公软件就可以,重要的是沟通能力强。”但学生都钟情于职能岗位和技能岗位,高提成并不能带来高吸引力。

某银行信用卡中心招聘客户经理,感兴趣的学生也不多。5+2,白加黑,一天工作10小时以上,只要客户有需求随时服务……一听说这种工作形式, 不少学生就“吓跑了”。“我们宁愿在招聘时把人吓跑,不要等到进来了再抱怨。”招聘人员表示,客户经理的收入可以很高,有的月薪10万超过支行行长,但对人的综合素质要求很高,要懂得银行各项业务,让客户产生信任感,善于察觉客户需要,“我们愿意培训员工,帮助他们胜任工作,问题是他们不愿挑战。”

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